ShiftDelete platformunun sahibi Hakkı Alkan'ın, Samet Jankovic isimli çalışanına saksı fırlattığı iddiası sosyal medyayı salladı. Ortaya çıkan görüntüler büyük tepki toplarken, Alkan'dan özür açıklaması geldi. Ancak Jankovic, şirket içinde yaşanan mobbingin boyutunun çok daha derin olduğunu öne sürdü.

Olayın Detayları Neler?

Sosyal medyada hızla yayılan videoda, Hakkı Alkan'ın bir çalışana saksı fırlattığı anlar net bir şekilde görülüyor. Görüntülerin ardından kullanıcılar, Alkan'ın bu davranışını sert bir dille eleştirdi. Birçok kişi, bu olayın kabul edilemez olduğunu ve gerekli cezaların verilmesi gerektiğini savundu. Sosyal medya kullanıcıları #HakkıAlkanTutuklansın etiketiyle tepkilerini dile getirdi.

Olayın ardından Hakkı Alkan, sosyal medya hesabından bir özür mesajı yayınladı. Alkan, yaptığı açıklamada, "Yaşanan olaydan dolayı büyük üzüntü duyuyorum. Amacım kimseyi incitmek değildi. Ancak davranışımın yanlış olduğunun farkındayım. Bu nedenle herkesten özür diliyorum." ifadelerini kullandı. Ancak bu özür, tepkileri dindirmeye yetmedi.

Samet Jankovic'ten Şok İddialar

Saksı fırlatılan çalışan Samet Jankovic ise olayla ilgili yaptığı açıklamada, ShiftDelete bünyesinde yaşanan mobbingin çok daha büyük boyutlarda olduğunu iddia etti. Jankovic, "Bu sadece buzdağının görünen yüzü. Şirkette çalışan birçok arkadaşım benzer sorunlar yaşıyor. Ancak kimse sesini çıkaramıyor. Çünkü işlerini kaybetmekten korkuyorlar." dedi.

Jankovic'in açıklamaları, olayın sadece bir saksı fırlatma vakası olmadığını, aynı zamanda sistematik bir mobbing sorunu olduğunu ortaya koydu. Bu durum, şirket içindeki çalışma koşulları ve yönetim anlayışı hakkında ciddi soru işaretleri yarattı.

Mobbing Nedir?

Mobbing, bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, taciz, aşağılama, dışlama veya yıldırma davranışlarıdır. Mobbing, iş hayatında sıklıkla karşılaşılan bir sorun olup, çalışanların ruh sağlığını olumsuz etkileyebilir, performans düşüklüğüne neden olabilir ve hatta işten ayrılmaya kadar varan sonuçlar doğurabilir.

• Sürekli eleştirilmek
• Küçük düşürülmek
• İzole edilmek
• Aşırı iş yükü verilmek
• Anlamsız görevler verilmek
• Sözlü veya yazılı tacize maruz kalmak

Mobbinge maruz kalan çalışanlar, öncelikle durumu belgelemeli, şirket içindeki ilgili birimlere başvurmalı ve gerekirse hukuki yollara başvurmalıdır.

Hakkı Alkan'ın saksı fırlatma olayı, sadece bir şiddet eylemi olarak kalmayıp, aynı zamanda iş hayatında mobbingin ne kadar yaygın olduğunu ve bu konuda farkındalık yaratmanın önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Olayın ardından başlatılan soruşturmanın, benzer durumların yaşanmasının önüne geçilmesi adına önemli bir adım olması bekleniyor.